
By Stephan Pauser,Prof. Dr. Dirk Schiereck
ISBN-10: 3835009435
ISBN-13: 9783835009431
By Stephan Pauser,Prof. Dr. Dirk Schiereck
ISBN-10: 3835009435
ISBN-13: 9783835009431
By Dr. Lukas Elosge
ISBN-10: 3658160373
ISBN-13: 9783658160371
Continue reading Get Vorstandsvergütung und Internationalisierung von PDF
By Christoph Kotsch
ISBN-10: 3668171874
ISBN-13: 9783668171879
Im Folgenden werden durch die examine von Statistiken die Grundzüge der Steuersysteme beider Länder kurz vorgestellt sowie bedeutende Änderungen und Reformen hervorgehoben.
Anschließend liegt der Fokus auf dem Gebiet der Sozialabgaben. Sowohl Schweden als auch Deutschland haben, vor allem aufgrund des demografischen Wandels der letzten Jahre, ihr process reformiert, um es aktuellen Gegebenheiten anzupassen. Hervorzuheben ist hierbei, dass beide Regierungen unterschiedliche Lösungsansätze gewählt haben. Der Vergleich der Alternativen erfolgt im Wesentlichen aus der Sicht des Bürgers und beschreibt, welche Vor- und Nachteile entstehen.
Zum Abschluss der Arbeit erhält der Leser eine Zusammenfassung der Ergebnisse, sowie einen Ausblick über mögliche Entwicklungen in der Zukunft.
By Thomas Petersen,Jan Hendrik Quandt,Matthias Schmidt
ISBN-10: 3658168323
ISBN-13: 9783658168322
Continue reading Read e-book online Führung in Verantwortung: Ethische Aspekte für ein PDF
By Michael Decker
ISBN-10: 3836679256
ISBN-13: 9783836679251
By Tatjana Herleth
ISBN-10: 3868150560
ISBN-13: 9783868150568
By Tino Künzel
ISBN-10: 3743144948
ISBN-13: 9783743144941
Continue reading Read e-book online Ja, ich möchte die Kosten senken - aber richtig!: Das Buch PDF
By Frida Rich
ISBN-10: 3668236518
ISBN-13: 9783668236516
Ziel der vorliegenden Arbeit ist es, Veränderungsprozesse im Rahmen des switch Managements zu entwickeln und abschließend zu implementieren. Bei der zu untersuchenden Organisationseinheit handelt es sich um die Rezeptionsabteilung eines Vier-Sterne-Familienhotels. Die Ergebnisse könnten den Hotelleitungen als Orientierung zur Durchführung von Veränderungsprozessen dienen und helfen, die Akzeptanz von Veränderungen innerhalb der agency zu fördern.
Zu Beginn dieser Studienarbeit wird die zu untersuchende Organisationseinheit mit ihren Aufgaben und Prozessen beschrieben. Auf der Grundlage der U-Prozedur erfolgt anschließend eine Organisationsdiagnose, die sich auf die Effizienzsteigerung von Aufgaben und Prozessen der Abteilung bezieht. Zur Darstellung der aktuellen scenario werden geeignete Werkzeuge zur Datenerhebung ausgewählt und eingehend beschrieben. Ein beteiligungsorientierter Workshop rundet die Diagnose ab.
Auf der foundation der identifizierten Mängel können drei Veränderungsvorhaben empfohlen werden: Räumliche Umgestaltungen der Rezeptionsabteilung, Restrukturierung der Funktions- und Verantwortungsbereiche, sowie die Durchführung eines Workshops zur Stressbewältigung.
Sowohl optimistic Reaktionen, wie auch Widerstände haben einen enormen Einfluss auf Veränderungsprozesse, sodass die Reaktionen der Beteiligten auf das Veränderungsvorhaben in shape einer Stakeholder- und Kraftfeldanalyse eingehend dargestellt werden. Den Abschluss bilden Empfehlungen zur Umsetzung eines beteiligungsorientieren Veränderungsprozesses in der zu untersuchenden Organisationseinheit.
Continue reading Change Management. Entwicklung und Implementierung von by Frida Rich PDF
By Alex Waldenmaier
ISBN-10: 3656930031
ISBN-13: 9783656930037
Die Europäische Zentralbank bedient sich zur Aufrechterhaltung der Preisstabilität im Euroraum verschiedener geldpolitischer Instrumente. Zu den Wichtigsten zählt die Anpassung des Hauptrefinanzierungssatzes („Leitzins“) sowie des Spitzenrefinanzierungssatzes und des Einlagesatzes. Für diese Ausarbeitung sind vor allem diese Größen von Relevanz, jedoch sind auch andere Maßnahmen der Geldmarktpolitik der EZB von Wichtigkeit, z.B., ganz aktuell, das „Quantitative Easing“ (deutsch: Quanti-tative Lockerung, abgekürzt QE).
By Björn Heede
ISBN-10: 3656998906
ISBN-13: 9783656998907
Nur zwei Prognosen, die rosige Zeiten für E-Business Firmen erwarten lassen. „Doch noch steckt das net im Ruf eines Groschengrabes: guy steckt viel hinein, doch kommt nur wenig wieder heraus.“ three Kein Unternehmen will den Anschluss an die Erfolg verheißende Internet-Welt verpassen. Doch für viele zahlen sich die hohen Investitionen nicht aus. four Vera Streibel bringt es in einem Artikel für die monetary occasions Deutschland auf den Punkt: „Alle wollen E-Commerce, doch nur wenige sind erfolgreich.“ 5
Die Gründe für den Aktivismus sind schnell gefunden: „Wer heute als Vorstand (...) keine ausgefeilte IT-Strategie präsentiert, gerät schnell in Verdacht, Unterlasser statt Unternehmer zu sein und die Zeichen der Zeit zu verkennen.“ 6 Gleichzeitig warfare das Erfolgsrezept für Firmengründungen einfach: „Man nehme eine junge Internetfirma, etwas Wagniskapital und ein paar smarte Marketing-Experten. guy würze mit einer ordentlichen component Verlusten und unwahrscheinlichen Wachstumsprognosenfertig struggle die Erfolgsstory (...).“ 7 Dabei verfolgen die Firmen im E-Business - egal ob Startup oder Old-Economy Unternehmen - meist das selbe Ziel: Möglichst schnell Marktanteile erobern. eight Dabei wird oft vergessen, „die Entwicklungsschritte ins E-Business sowie das spezifische Geschäftsmodell gezielt zu steuern.“
Continue reading Geschäftsmodelle im Internet (German Edition) by Björn Heede PDF